Igualdad de género en el entorno corporativo español

Un informe reciente en colaboración entre el Foro de Marcas Renombradas Españolas (FMRE) y la Fundación SERES ha resaltado la importancia de las compañías españolas internacionalizadas en el fomento de la sostenibilidad y el impacto social beneficioso. Este análisis, fundamentado en estadísticas de 2023, evalúa la aportación de 52 empresas pertenecientes a sectores esenciales como energía, hoteles, alimentación y bebidas, industria y hábitat, y moda y retail, aplicando la metodología Mapa SERES de Huella Social®.

Aumento del empleo y dedicación a la igualdad

Crecimiento del empleo y compromiso con la igualdad

Las empresas evaluadas experimentaron un incremento del 5,8% en su plantilla, generando 15.647 nuevos puestos de trabajo y superando en más de dos puntos la media de empleo en España. Destaca el compromiso con la igualdad de género, ya que el 55% de los empleados son mujeres. Sin embargo, la representación femenina en la alta dirección aún es limitada, con solo el 30% de las compañías contando con equipos directivos compuestos por más del 40% de mujeres.

El salario promedio en estas empresas alcanza los 33.358 euros, un 24% por encima de la media nacional. También muestran una menor rotación de empleados (8%), en contraste con el promedio nacional (17%), y duplican la media española en flexibilidad y teletrabajo, reflejando un ambiente laboral positivo y una eficiente retención del talento.

La retribución media en estas empresas se sitúa en 33.358 euros, un 24% superior a la media nacional. Además, presentan una menor rotación de personal (8%) en comparación con el promedio nacional (17%), y duplican la media española en flexibilidad y teletrabajo, lo que refleja un entorno laboral favorable y una eficaz retención del talento.

En relación con la satisfacción del cliente, el 58% de las compañías reciben valoraciones por encima de 8,3, sobresaliendo los sectores de alimentación y bebidas (8,7) y hoteles (8,5). El 67% de estas empresas alcanza elevadas calificaciones en el Net Promoter Score (NPS), con un promedio de 50 puntos, lo que indica una alta probabilidad de recomendación por parte de los clientes.

Compromiso con los proveedores y derechos humanos

Compromiso con proveedores y derechos humanos

Contribución fiscal y progreso comunitario

La contribución fiscal de estas empresas es destacada, con un promedio de 1.500 millones de euros en impuestos, sobresaliendo el sector energético con aportes de hasta 3.000 millones. Además, el 60% de las empresas se involucra en iniciativas de desarrollo comunitario, destinando en promedio 2,5 millones de euros a proyectos sociales, lo cual refleja su compromiso con el bienestar de las comunidades donde operan.

Sostenibilidad y economía circular

Sostenibilidad y economía circular

Perspectivas futuras

Perspectivas futuras

Este informe posiciona a las empresas españolas internacionalizadas como actores clave en la generación de empleo, igualdad de género, satisfacción del cliente, compromiso con los proveedores, contribución fiscal y desarrollo comunitario. Su papel como motores de cambio positivo y sostenibilidad social es evidente, y se espera que continúen liderando iniciativas que promuevan un desarrollo económico inclusivo y responsable, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y las expectativas de una sociedad cada vez más consciente y exigente en materia de responsabilidad corporativa.

By Udolfo Rico

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