Echa una ojeada al abanico de opciones: 7 géneros de capacitaciones laborales
Vivimos en un planeta que avanza a pasos agigantados, por lo que es cada vez más relevante estar actualizado. Lo mismo ocurre con nuestros colaboradores; por eso, desde Panama Outsourcing, te presentamos distintos tipos de capacitaciones laborales.
Hay que tener en consideración que sostener a nuestra plantilla al día tiene resultados directos sobre la productividad y la retención del talento. Al hacerlo, podemos eludir pérdidas e impulsar el crecimiento y competitividad de la organización.
Hay cientos y cientos de destrezas que podemos potenciar, ten presente que los seres humanos no tenemos un solo tipo de inteligencia. En este artículo te mostramos cuáles son los métodos más efectivos para educar a tus empleados, e inclusive a ti mismo.
Vamos a hablar principalmente de las capacitaciones más usadas en los trabajos. Tienen por objetivo el desarrollo y mejora de las capacidades de los empleados por medio de cursos o programas de formación. Sus categorías son:
Capacitación de pre-ingreso: Tiene la función de valorar al candidato ya antes de ser contratado. Con ella, se puede determinar su respuesta a diversos escenarios; además, de ser escogido, es sumamente útil para una integración más rápida y efectiva.
Inducción laboral: En las clases de capacitaciones laborales, este es el más esencial. Sirve para incorporar apropiadamente al personal a su rol dentro del equipo. Una buena inducción puede ser determinante para motivar al empleado y conseguir que se quede.
Capacitación promocional: Apunta a preparar al empleado frente a la posibilidad de un ascenso. Con esta herramienta conseguiremos una mejor adaptación a las nuevas labores y le daremos más confianza a nuestro candidato.
Capacitación vivencial: Esta clase de aprendizaje es el indicado de cara al desarrollo de habilidades interpersonales, de comunicación y blandas. Lo consigue por medio de experiencias, una activa donde se aprende desde la puesta en práctica. Generalmente implica trabajo en equipo y busca despertar las virtudes del participante.
Formación formal: Tiene por objetivo dotar de nuevos conocimientos a nuestra plantilla. Generalmente se emplea cuando se realizan mejoras u optimizaciones en la compañía, un proceso en el que es necesario que todo el equipo participe; es el caso de la implementación de nuevos softwares o cambios en las normativas.
Capacitación informal: Son orientaciones básicas sobre el funcionamiento de la compañía y ciertas labores específicas. Si bien daría la sensación de que charlamos de simples comentarios, lo incluimos en esta lista porque siempre es necesario este tipo de instrucción.
Capacitación en el trabajo: Guarda estrecha relación con el bienestar de nuestro equipo. Su sentido no es meramente laboral, sino que busca desarrollar herramientas para la resolución de inconvenientes, administración de las emociones y adaptación a los cambios, entre otras.
Como seguro has apreciado, los diferentes tipos de capacitaciones laborales se ocupan de aspectos concretos, todos ellos son esenciales para el buen desempeño de los trabajadores y finalmente de tu empresa.
Tener empleados interesados y felices sí es posible. Para lograrlo, solo precisas añadir herramientas como éstas. Recuerda que puedes influir positivamente en tu equipo fomentando sus conocimientos y ayudándolos a construir mejores maneras de enfrentar situaciones agobiantes. Con la mano de Panama Outsourcing crea un entorno laboral más ameno y consigue mejores resultados.
